[Google]

Рубрики

Выдача СИЗ и смывающих веществ

vudacha-SIZОбязанности работника, закрепленные ст. 232 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в том числе и в области охраны труда, взаимосвязаны с обязанностями нанимателя, закрепленными ст. 226 ТК.

Согласно п. 1 ст. 232 ТК работник обязан соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.

Ст. 226 ТК предусмотрены обязанности нанимателя обеспечивать охрану труда работников, в том числе выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.

Работник также должен выполнять правила поведения на территории и в помещениях, которые устанавливаются в локальных нормативных правовых актах нанимателя (правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и т.д.), и нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и ПВТР (п. 2 ст. 232 ТК).

П. 3 ст. 232 ТК установлено, что работник обязан правильно использовать предоставленные ему СИЗ, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя.

Следует отметить, что при непредоставлении работнику СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, он имеет право отказаться от выполнения работы (п. 6 ст. 222 ТК).

Кроме того, если работник приступает к работе без использования требуемых СИЗ, обеспечивающих безопасность труда, наниматель обязан отстранить (не допустить) работника от работы в соответствующий день (смену) (ч. 2 п. 3 ст. 49 ТК). Законодательство предусматривает право каждого работника на обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты при выполнении своей работы (п. 3 ст. 222 ТК).

Непосредственной обязанностью нанимателя при организации труда работников является обеспечение работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, организация надлежащего хранения и ухода за этими средствами (п. 8 ст. 55 ТК).

Следует отметить, что выполняющие работу по гражданско-правовым договорам обеспечиваются СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с условиями, указанными в данных договорах (ч. 2 ст. 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»).

Средство индивидуальной защиты (далее – СИЗ) – средство защиты, надеваемое на тело работающего или его части либо используемое им, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и (или) при работе в неблагоприятных температурных условиях (статья 1 Закона Республики Беларусь «Об охране труда», вступающего в силу с 25.01.2014).

SIZ-i-bezopasnost-trydaСИЗ, обеспечивающими безопасность труда, являются:

1) костюмы изолирующие;

2) средства защиты органов дыхания;

3) одежда специальная защитная;

4) средства защиты ног;

5) средства защиты рук;

6) средства защиты головы;

7) средства защиты глаз;

8) средства защиты лица;

9) средства защиты органов слуха;

10) средства защиты от падения с высоты;

11) средства дерматологические защитные;

12) средства защиты комплексные.

СИЗ должны выдаваться при выполнении работ:

связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях;

с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 230 ТК, ч. 1 ст. 22 Закона «Об охране труда»).

При этом наниматель обязан не только обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, но также организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) (ч. 1 ст. 230 ТК).

СИЗ должны соответствовать требованиям, установленным законодательством Республики Беларусь для них, и обеспечивать безопасные условия труда работающих (ч. 3 ст. 230 ТК), соответствовать требованиям технических нормативных правовых актов (далее – ТНПА) в области технического нормирования и стандартизации (п. 25 Инструкции о СИЗ). К подобным ТНПА относятся:

технические регламенты;

технические кодексы;

стандарты, в том числе государственные стандарты, стандарты организаций;

технические условия (ст. 15 Закона Республики Беларусь от 05.01.2004 № 262-З «О техническом нормировании и стандартизации»).

Справочно: документами, свидетельствующими о соответствии СИЗ требованиям ТНПА, могут быть сертификаты соответствия на изделия или на материалы, из которых они изготовлены, удостоверения о государственной гигиенической регистрации, паспорта на изделие, инструкции по эксплуатации и др.

С целью обеспечения работников СИЗ нанимателем разрабатывается ряд локальных документов, одним из которых является перечень профессий и должностей работников, име­ющих право на СИЗ. Он разрабатывается соответствующими структурными подразделениями в соответствии с ТК, коллективным договором и нормативными правовыми актами. Перечень утверждается руководителем организации.

 Пример приказа об утверждении перечня профессий и должностей работников,

имеющих право на бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты

 На основании перечня профессий и должностей разрабатывается перечень СИЗ (с указанием норм выдачи и носки), выдающихся работникам, имеющим право на бесплатное обеспечение СИЗ.

Наниматели, их объединения имеют право разрабатывать конкретный перечень СИЗ и нормы их выдачи, опираясь при этом на типовые нормы. При этом в нормах организации:

конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам СИЗ;

могут устанавливаться по отдель­ным наименованиям СИЗ более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах защитные свойства);

могут содержаться требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа, фирменного знака;

может определяться порядок организации работы по обеспечению работников СИЗ  (п. 22 Инструкции о СИЗ).

Необходимо учитывать, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, СИЗ должны выдаваться в объеме не менее установленных типовыми нормами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (п. 7 Инструкции о СИЗ).

Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 (далее – Типовые нормы). В зависимости от отрасли экономики могут применяться типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты для конкретной сферы деятельности работника. Кроме того, наниматель за счет собственных средств может предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам СИЗ сверх установленных норм (ч. 2 ст. 230 ТК, п. 18 Инструкции о СИЗ).

Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с первичными профсоюзными организациями либо уполномоченными лицами по охране труда СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками (в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами (п. 11 Инструкции о СИЗ)).

Справочно: допускается замена костюма (куртка и брюки) хлопчатобумажного с кислотостойкой пропиткой для защиты от кислоты концентрации (по серной кислоте) до 20% (защитные свойства К20) на костюм (куртка и брюки) из противокислотной или полиэфирной ткани для защиты от кислоты концентрации (по серной кислоте) до 50% или 80% (защитные свойства К50 или К80) (п. 11 Инструкции о СИЗ).

Согласно п.12 Инструкции в отдельных случаях допускается замена одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

В результате замены СИЗ не должен повышаться уровень профессионального риска работников (п. 13 Инструкции о СИЗ)

При установлении сроков носки СИЗ следует руководствоваться нормами Инструкции о СИЗ, в частности:

1. Сроки носки являются календарными и исчисляются со дня фактической выдачи СИЗ работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в указанные сроки включается время их хранения в теплый период года (ч. 1 п. 32 Инструкции о СИЗ).

2. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени, сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п. 33 Инструкции о СИЗ).

3. Для улучшения эксплуатации и организации ухода за СИЗ наниматель (по согласованию с профсоюзом либо иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников) может выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки (п. 34 Инструкции о СИЗ) и др.

С учетом вышеизложенного утверждаются нормы выдачи СИЗ и сроки их носки.

Пример приказа об утверждении норм выдачи и сроков носки

средств индивидуальной защиты

 Наниматель производит закупку СИЗ на основании норм выдачи и срока носки. Она осуществляется по согласованию со службой охраны труда организации (п. 26 Инструкции о СИЗ). Приемка каждой партии происходит с проверкой документов, подтвержда­ющих качество приобретаемого СИЗ, соответствие требованиям ТНПА и т.д. Поступающие СИЗ могут подвергаться выборочному контролю, а при несоответствии указанным требованиям – возвращаться с предъявлением соответствующих претензий (п. 27 Инструкции о СИЗ).

kartochka-ucheta-sizВыдача работникам и сдача ими СИЗ отражаются в личной карточке учета СИЗ. Форма данного документа является типовой (приложение 2 к Инструкции о СИЗ). Допускается ведение учета на электронных носителях. При этом выдача СИЗ подтверждается подписью лица, получающего средства индивидуальной защиты, в бухгалтерском документе (ведомости и т.п.) (п. 51 Инструкции о СИЗ).

 

Пример заполнения личной карточки учета средств индивидуальной защиты:

 

Бригадирам, мастерам и специалистам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий (п. 37 Инструкции о СИЗ).

Предусмотренные в нормах СИЗ должны выдаваться работникам и в том случае, если они по занимаемой должности являются старшими (например, старший инженер) и выполняют работы, которые дают право на получение СИЗ (п. 38 Инструкции о СИЗ).

Работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, дополнительно выдаются СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для временно отсутствующего работника (п. 40 Инструкции о СИЗ).

Если фактическое использование СИЗ не было постоянным, сроки их носки могут быть продлены в соответствии с нормами носки.

Справочно: работнику выдали спецодежду со сроком носки 12 месяцев. Через день работник заболел и пробыл на больничном месяц, в течение которого одежда не использовалась. Срок носки на эту одежду продлевается на время нахождения работника на больничном.

Работники обязаны использовать и правильно применять предоставленные СИЗ, а при их отсутствии или неисправности – немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя (п. 54 Инструкции о СИЗ). В свою очередь наниматель обязан (п. 55 Инструкции о СИЗ) в том числе:

не допускать выполнение работ без применения работниками необходимых СИЗ.

smuvajychie-sredstvaСмывающие и обезвреживающие средства должны выдаваться при выполнении работ:

с вредными и (или) опасными условиями труда;

связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях (ч. 1 ст. 230 ТК).

При этом наниматель обязан в соответствии с ч. 1 ст. 230 ТК не только обеспечить бесплатную выдачу этих средств, но также организовать их должное содержание (например, в отдельной комнате, помещении и т.д.).

 

К смывающим средствам относятся мыло или аналогичные по действию смывающие средства.

К обезвреживающим средствам относятся дерматологические средства (пасты, мази, кремы, гели и тому подобные), очищающие, защищающие и восстанавливающие кожу человека при воздействии вредных веществ, биологических объектов, неблагоприятных температурных условий (п. 1.2 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» (далее – постановление о средствах)).

Очищающие средства применяются при сильных трудносмываемых загрязнениях (для очистки от масла, смазки, нефтепродуктов и т.д.). Они наносятся на чистую поверхность кожных покровов работника до начала работы, после перерыва для отдыха и питания, в других случаях, обусловленных организацией труда.

Восстанавливающие средства используются после окончания работы (п. 1.3 постановления о средствах).

На одного работника установлены следующие нормы бесплатного обеспечения:

● мыло или аналогичные по действию смывающие средства – не менее 400 г в месяц;

● дерматологические средства – не менее 5 г для разового нанесения на кожные покровы (п. 1.1 постановления о средствах). Средства выбираются путем консультирования с территориальными органами государственного санитарного надзора с учетом условий труда работников. Средства должны пройти государственную гигиеническую регистрацию (п. 1.5 постановления о средствах).

Перечни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, составляются нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом. Эти перечни утверждаются нанимателем (п. 1.4 постановления о средствах).

Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезврежива­ющим средствам (п. 1.7 постановления о средствах). Если в организации существуют санитарно-бытовые помещения, обеспеченные смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится (п. 1.6 постановления о средствах). При отсутствии подобных помещений средства выдаются работникам.

 

Пример приказа о выдаче смывающих и обезвреживающих средств

 

Если работник был вынужден приобрести средства по установленным нормам за свой счет, наниматель обязан компенсировать ему их стоимость (п. 1.8 постановления о средствах).

Ситуация из практики. Швея-мотористка 4-го разряда производственного отдела по пошиву верхней одежды обратилась в бухгалтерию организации с требованием о компенсации стоимости приобретенных ею за свой счет дерматологических средств. Выяснилось, что средства приобретались ею в повышенном объеме, избыточном для использования одним человеком.

Было принято правильное решение о компенсации швее-мотористке части стоимости средств согласно установленным нормам, которые составили лишь часть фактических затрат.

Комментарии запрещены.