[Google]
Проект 2 Limona

Рубрики

Право работника на отказ от выполнения работы

Работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы:

otkaz-ot-rabotu в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности;

при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (п. 6 ст. 222 ТК).

Следует отметить, что отказ от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих, а также при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, не является нарушением трудовой дисциплины.

На законодательном уровне сам порядок отказа работника от работы на день написания данной статьи не был прописан. Но с 25 января 2014 года – со дня вступления Закона Республики Беларусь «Об охране труда» (с изменениями и дополнениями) – уже определен порядок отказа работника от выполнения работы. Так, согласно ст. 11 указанного Закона работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам (далее – наниматель), либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Работник может отказаться от выполнения порученной работы в случае:

1) возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих.

 

Пример заявления работника об отказе от выполнения работы в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья

 

2) непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

 

Пример заявления работника об отказе от выполнения работы в связи

с непредоставлением необходимых средств индивидуальной защиты,

непосредственно обеспечивающих безопасность труда

 

perevod-rabotnika-na-drygyjy-rabotyДо устранения нарушений или до создания нового рабочего места работнику предоставляется другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 223 ТК).

При отказе от выполнения работы работник может быть:

перемещен в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).

 

Пример приказа о перемещении работника в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья

 

 

Пример приказа о переводе работника в связи с возникновением непосредственной

опасности для его жизни и здоровья

 

При отсутствии у нанимателя возможности предоставить работнику работу выплачивается заработная плата за время простоя не по его вине в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).

При необходимости (например, работник больше не может продолжать работу на прежних условиях) наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка (ч. 2 ст. 223 ТК).

Комментарии запрещены.