[Google]

Рубрики

Комментарий к Трудовому Кодексу РБ 2

КОММЕНТАРИЙ


к Закону Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Обзор нововведений с 25 июля 2014 года

Изменения в Трудовой кодекс РБ (далее - ТК), внесенные Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З (далее - Закон № 131-З) судя по объему, кажутся революционными. Между тем при более внимательном рассмотрении значительная часть изменений носит редакционный характер и связана, прежде всего, со сферами образования и охраны труда. В первом случае Кодекс Республики Беларусь об образовании изменил всю терминологию в данной сфере, во втором - новая редакция Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» потребовала корректив в ТК.

Основных изменениях, вступающих в силу с 25 июля 2014 г.

Сфера действия изменений

Установлены особенности для ИП и микроорганизаций: для них сняты ограничения на применение срочных трудовых договоров (в т.ч. контрактов), т.е. теперь договоры могут заключаться независимо от характера работы и возможности заключения бессрочного трудового договора (часть вторая ст.17 ТК). Напомним, что в настоящее время в соответствии с Указом Президента РБ от 18.06.2005 № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» индивидуальные предприниматели вправе привлекать не более 3 физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в т.ч. заключаемым с юридическими лицами.

 

СправкаМикроорганизации - зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (ст.3 Закона РБ от 01.07.2010 № 148-З «О поддержке малого и среднего предпринимательства»).

 

Из источников трудового законодательства исключены упоминания о конвенции Международной организации труда, которые остаются источником трудового права только при условии ратификации Республикой Беларусь. Нератифицированные конвенции либо иные международные договоры, в отношении которых государство не выразило своего согласия на присоединение к ним (в т.ч. если это не требуется по внутренним процедурам международной организации), теперь применяться не могут (ст.17 Закона РБ от 23.07.2008 № 421-З «О международных договорах Республики Беларусь»).

Исключена ст.320 ТК, устанавливавшая особенности регулирования трудовых отношений в организациях с иностранными инвестициями, а также филиалах и представительствах юридических лиц РБ, находящихся за границей. Теперь согласно ст.3 ТК его нормы применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ. Возможность применения иностранного трудового права осталась для дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь (ст.321 ТК).

Трудовой договор

Отныне в случае изменения трудового законодательства нужно будет вносить изменения в трудовой договор (ст.19 ТК). Аналогичная норма имеется и в Гражданском кодексе РБ (п.2 ст.392). Хорошо, что ни в том, ни в другом случае не установлены предельные сроки для внесения таких изменений.

Введено новое определение существенных условий труда. С 25 июля 2014 г. не считается изменением существенных условий труда (следовательно, не требует согласия работника) совмещение профессий, режим, разряд, наименование профессии. Зато считается таковым уменьшение размера оплаты труда (ст.32 ТК). Можно сказать, что главное теперь - результат (размер заработной платы), а не его составляющие.

По-новому изложены нормы ст.41 ТК, регламентирующие расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

 

До 25 июля 2014 г.С 25 июля 2014 г.
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом

 

Заметим, что ст.41 ТК не лишает работника выходного пособия, просто соответствующая норма перенесена в ст.48 ТК. Она же позволяет нанимателю увеличивать размер этого пособия в одностороннем порядке (приказом, иными локальными нормативными правовыми актами). Вместо выходного пособия выплачивается минимальная компенсация, если она установлена законодательством.

Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ТК) также претерпели определенные изменения. Так, основание:

• ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата работников теперь дополнено основанием «прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности»;

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы дополнено основанием «употребление психотропных веществ» (примечание 1).

Статья 44 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» дополнена новым основанием: возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

Появились дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников в случаях:

• неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

• возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (ст.47 ТК).

Таким образом, трудовое законодательство приведено в соответствие с Законом РБ от 20.07.2006 № 165-З «О борьбе с коррупцией» (ст.16) и Кодексом Республики Беларусь об образовании (ст.51).

Отдельные условия

Иначе регламентирована теперь выдача компенсации за сверхурочные (ст.69 ТК).

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц в письменной форме (ст.87 ТК).

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 ч в неделю) теперь устанавливается на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (ст.113 ТК). Продолжительность ежедневной работы (смены) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, теперь не может превышать 7, а не 6 ч (ст.115 ТК).

Изменения в ст.122 ТК предусматривают, что отныне сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч. В настоящее время они не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.

Разделение рабочего дня на части (ст.127 ТК) теперь может производиться не перерывом, превышающим 2 ч, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч, а перерывами продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания.

Впервые ТК регламентировал требования к табелю использования рабочего времени, который не является регистром бухгалтерского учета, так как использует натуральные показатели (часы) без их денежной оценки. В то же время в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах, близких к бухгалтерским необходимо указывать:

• фамилии;

• инициалы работника;

• календарные дни учетного периода;

• количество отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

• другие необходимые сведения.

Как и большинство бухгалтерских документов, формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются теперь нанимателем.

За использованный во время командировки выходной день сейчас может предоставляться как другой выходной день, так и денежная компенсация (по договоренности с нанимателем).

В соответствии с изменениями, внесенными Законом № 131-З, допускается замена части ежегодного неиспользованного отпуска денежной компенсацией работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст.161 ТК).

График отпусков нужно будет согласовывать с профсоюзом, только если это предусмотрено коллективным договором. Пожелания работника де-юре также должны приниматься во внимание (ст.168 ТК). Коллективный договор не может изменять порядок распоряжения неиспользованной частью отпуска (ст.174 ТК).

Согласно изменениям, внесенным в ст.222 ТК, в случае отказа работника от выполнения работы по причине опасности для жизни и здоровья он теперь должен подчиняться другим требованиям внутреннего трудового распорядка, а не выбывать полностью из трудового процесса. Причем такой отказ должен быть письменным и мотивированным.

В соответствие с Законом РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» приведены статьи ТК, касающиеся, прежде всего, различных обязанностей нанимателя в этой сфере (ст.227, 228 ТК). Если суммировать наиболее важные новшества в данной сфере, то это:

• возможность передачи на аутсорсинг услуг в сфере охраны труда;

• обязанность проводить освидетельствование на предмет опьянения перед началом работы (смены) для работ (профессий), перечень которых должно определить Министерство труда и социальной защиты РБ совместно с Министерством здравоохранения РБ. На сегодняшний день такая обязанность установлена для водителей (ст.23 Закона РБ от 05.01.2008 № 313-З «О дорожном движении») (примечание 2).

Дано определение совместительства внутреннего (выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя) и внешнего (у другого(их) нанимателя(ей)). Правительство РБ должно будет определить работы, которые не признаются совместительством. Совместительство теперь ограничивается только для руководителей государственных организаций, а также организаций с долей государства 50 % и более. На руководителей организаций частной формы собственности ограничения по совместительству больше распространяться не будут (ст.255 ТК).

Согласно новой редакции ст.345 ТК допускается превышение нормы рабочего времени (половина нормальной) для совместителей, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, до полного рабочего дня (смены).

Иные особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников в части оплаты трудового отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск устанавливаются Правительством РБ.

Статья 265 «Дополнительный свободный от работы день» и ст.266 «Отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами» ТК также претерпели изменения. Их тенденция - движение к гендерному равенству, а также предоставление возможности использовать свободный день мачехе (отчиму). Аналогичная возможность предоставлена мачехе (отчиму) также ст.271 ТК в части отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Согласно изменениям в ст.268 ТК сейчас допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по п.2 ст.42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы), а также по некоторым дополнительным основаниям, указанным в ст.47 ТК (направление в лечебно-трудовые профилактории; неподписание обязательств по предотвращению коррупции и неразглашению коммерческой тайны и др.).

Исключена ссылка на подзаконное регулирование особенностей труда надомников (в настоящее время это Положение об условиях труда работников-надомников, утвержденное постановлением Минтруда РБ от 11.04.2000 № 48). Нормы об особенностях труда работников строительно-монтажных организаций вовсе исключены из ТК. Зато появилась отдельная глава 261 «Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта». Можно сказать, что именно эта глава стала основным новшеством Закона № 131-З.

Особенности регулирования трудовых отношений в области спорта

В действующем в настоящее время ТК лишь в ст.319 «Особенности регулирования труда некоторых категорий работников» упоминается, что особенности условий труда спортсменов - членов клубных и некоторых других команд регулируются Правительством РБ или уполномоченным им органом с учетом норм, установленных ТК, а именно:

Инструкцией об особенностях регулирования труда работников организаций физической культуры и спорта, утвержденной постановлением Минспорта РБ от 14.04.2008 № 14;

Законом РБ от 18.06.1993 № 2445-XII «О физической культуре и спорте» (далее - Закон № 2445-XII) (примечание 3). Для работы по совместительству спортсменам и тренерам, занимающимся профессиональным спортом, требуется согласие нанимателя по месту основной работы (п.3 ст.32 Закона № 2445-XII).

Сфера действия главы 261 ТК ограничивается профессиональным спортом (ст.3141 ТК), под которым понимается предпринимательская, трудовая и иная не запрещенная законодательством деятельность, направленная на достижение высоких спортивных результатов и получение доходов (вознаграждений) от организации спортивных мероприятий и (или) участия в них (п.1 ст.32 Закона № 2445-XII). На самом деле вывода о статусе профессионального спортсмена из этого определения сделать нельзя (любая заработная плата, даже в бюджетной организации, это доход работника). За рубежом используется более простой, хотя и не универсальный критерий разграничения профессионального и любительского спорта: выплата компенсаций за участие в соревновании не делает спортсмена профессионалом, получение же вознаграждения - признак профессионального статуса (примечание 4).

Новая ст.3142 ТК предусматривает, что со спортсменом, тренером заключается, как правило, срочный трудовой договор. Тем самым прекращаются юридические споры о том, какими договорами - трудовыми либо гражданско-правовыми - должны регулироваться отношения найма в спорте. Между тем за рубежом доминирует тенденция, согласно которой в командных игровых видах спорта со спортсменами заключаются трудовые договоры, тогда как в индивидуальных - гражданско-правовые (примечание 5).

Отдельно перечислены обязанности сторон трудового договора, которые могут быть включены в него дополнительно к установленным ст.19 ТК. Они достаточно пространны и дифференцированы для спортсменов и тренеров, а также разделены на обязательные и факультативные. Среди них такие специфические, как:

участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта (примечание 6), в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта. При этом расходы спортсменов, тренеров по проезду к местам проведения спортивных мероприятий в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта и обратно возмещаются в порядке и размерах, определяемых данным республиканским органом государственного управления (ст.3146 ТК). Таким образом, выступление за сборную не только право, но и обязанность спортсмена. Согласно документам международных спортивных организаций этот вопрос решается по-разному: если в хоккее - это обязанность юридическая, то в футболе - скорее моральная;

проходить допинг-контроль в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте. Не допускается использование спортсменами методов, веществ, способствующих повышению их работоспособности и запрещенных для использования законодательством РБ и (или) решениями Международного олимпийского комитета, иных соответствующих международных организаций (ст.34 Закона № 2445-XII). Список запрещенных веществ и методов ежегодно публикует Всемирное антидопинговое агентство (ВАДА) (примечание 7).

Спортсмены, биопробы которых показали использование запрещенных к применению методов, веществ, лица, виновные в применении их спортсменами, а также спортсмены, отказавшиеся от допингового контроля, подлежат лишению права участия в официальных спортивных соревнованиях Республики Беларусь и в спортивных соревнованиях в составах национальных и сборных команд Республики Беларусь в порядке, определяемом Инструкцией о порядке лишения права участия в официальных спортивных соревнованиях Республики Беларусь и в спортивных соревнованиях в составах национальных и сборных команд Республики Беларусь спортсменов, биопробы которых показали использование запрещенных к применению методов, веществ, и лиц, виновных в применении их спортсменами, а также спортсменов, отказавшихся от допингового контроля, утвержденной постановлением Минспорта РБ от 29.12.2004 № 13, а также несут ответственность в соответствии с законодательством (примечание 8). Спортивные результаты, достигнутые с использованием методов, веществ, могут быть признаны недействительными лицами, проводящими соревнования;

поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации. Например, Правовой регламент Континентальной хоккейной лиги предусматривает 57 обязанностей хоккеистов. Среди них такие как: обязанность воздерживаться в публичных и частных выступлениях от любой критики клуба; обязанность передать так называемые имиджевые права (использование изображения, имени и т.п.) клубу; давать интервью средствам массовой информации; не участвовать в играх на результат прямо или косвенно; не компрометировать статус хоккеиста (спиртное, курение, сквернословие и т.п.); соблюдать дресс-код; обязательно вступить в профсоюз хоккеистов и др.;

обязанность спортсмена достичь определенных спортивных результатов, а тренера - обеспечить их достижение. Это совершенно необычное для трудового договора условие (больше свойственно договору подряда), в котором оплачивается работа, а не ее результат. Причем недостижение определенных спортивных результатов спортсменом или тренером при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения, - дополнительное основание расторжения трудового договора (ст.31411 ТК);

согласие спортсмена, тренера на передачу нанимателем копии их трудового договора в федерации (союзы, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенные в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта (примечание 9). Например, нормативный акт - Статус хоккеиста, утвержденный Ассоциацией «Федерация хоккея Республики Беларусь», предусматривает обязательную регистрацию хоккеистов в Федерации хоккея начиная с 10 лет. С этого возраста и до 18 лет с молодым хоккеистом заключается договор на обучение (третий экземпляр которого передается в федерацию), затем - контракт хоккеиста (на нем проставляется отметка о регистрации в Федерации хоккея Республики Беларусь);

обязанность спортсмена проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры. В целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы, профилактики профессиональных заболеваний и предупреждения спортивного травматизма спортсмены подлежат предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год, спортсмены моложе 18 лет - не реже одного раза в 6 месяцев) обязательным медицинским осмотрам, а также внеочередным медицинским осмотрам при ухудшении состояния здоровья (ст.3143 ТК). Организация медосмотров и расходы на их проведение - обязанность нанимателя, причем на время их прохождения за спортсменом сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

В ТК не указано на последствия непрохождения спортсменом медосмотра. В некоторых видах спорта, в частности, в футболе, действует правило, что законная сила контракта не может зависеть от положительного результата медосмотра (ст.18(4) Регламента Международной федерации футбольных ассоциаций (ФИФА) по статусу и переходам игроков). Но иногда такое ограничение обходят через заключение контракта с отлагательным условием;

выплата денежной компенсации нанимателю при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст.31412 ТК, а также размер и порядок выплаты указанной компенсации.

В свою очередь, ст.31412 ТК говорит о выплате денежной компенсации работником нанимателю в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по следующим основаниям:

• систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК);

• прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42);

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42);

• спортивная дисквалификации спортсмена (п.1 части первой ст.31411 ТК) и тренера (п.1 части третьей ст.31411 ТК) на срок 6 и более месяцев;

• использование спортсменом допинга в спорте.

Среди других особенностей регламентации трудовых отношений в спорте - временный перевод к другому нанимателю (ст.3144 ТК). В хоккее это называется «временный переход (трансфер)», в футболе - «аренда». Статья 3144 ТК ограничивает максимальный срок такой аренды 1 годом. При этом течение срока действия срочного трудового договора у прежнего нанимателя приостанавливается. По месту временной работы заключается срочный трудовой договор, причем новый наниматель не имеет права переводить спортсмена, тренера к другому нанимателю. Помимо трудового договора, в данном случае оформляется трехстороннее соглашение между клубами и спортсменом, которое регулируется нормами спортивного права (регламентами и положениями национальных и международных федераций, отдельных лиг и т.п.).

В настоящее время ст.49 ТК перечисляет основания и порядок отстранения работников от работы. Новая ст.3145 ТК устанавливает обязанность нанимателя отстранить спортсмена, тренера от участия в спортивных соревнованиях на период проведения разбирательства об их спортивной дисквалификации, а также самой дисквалификации. В течение этого периода наниматель обеспечивает участие спортсмена в учебно-тренировочных занятиях и сборах, восстановительных, профилактических, оздоровительных мероприятиях и тому подобном и выплачивает заработную плату в следующих размерах:

1) за фактически выполненную работу, но не ниже 2/3 установленной им тарифной ставки (оклада), - до принятия решения о спортивной дисквалификации спортсмена, тренера;

2) за фактически выполненную работу - за время спортивной дисквалификации спортсмена, тренера.

Особенности по сравнению с общими нормами ТК установлены также главой 261 для женщин и спортсменов моложе 18 лет. В первом случае допускается превышение ими предельных норм подъема и перемещения тяжестей вручную (ст.3148). Во втором - действует аналогичное правило касательно подъема и перемещения тяжестей, а также устанавливаются иные особенности (ст.3149). В частности, направление спортсменов в возрасте от 14 до 16 лет в служебные командировки, а также привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни допускается только с их письменного согласия и письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а спортсменов в возрасте от 16 до 18 лет - с их письменного согласия. Расторжение трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ст.31411 ТК (дисквалификация более 6 месяцев; допинг; недостижение результатов), допускается только после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Коллективные трудовые споры

В новой редакции изложена ст.379 ТК. Теперь она называется «Предъявление и рассмотрение требований. Формы рассмотрения коллективного трудового спора».

Изменились и требования к отдельным органам по рассмотрению коллективных трудовых споров (ст.381-384 ТК). Следует учитывать, что в настоящее время Республиканский трудовой арбитраж как постоянно действующий орган в соответствии с Указом Президента РБ от 12.04.2013 № 168 «О некоторых мерах по оптимизации системы государственных органов и иных государственных организаций, а также численности их работников» ликвидирован. Его функции могут выполнять временно действующие органы, создаваемые по соглашению между нанимателем и работниками (так называемый арбитраж ad hoc), а отдельные из них переданы Департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ (Указ Президента РБ от 23.07.2013 № 320 «О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров»).

 

Примечание 1. Закон РБ от 13.07.2012 № 408-З «О наркотических средствах, психотропных веществах, их прекурсорах и аналогах»; постановление Минздрава РБ от 28.05.2003 № 26 «Об установлении республиканского перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих государственному контролю в Республике Беларусь».

Примечание 2. Инструкция о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденная постановлением Минтранса РБ и Минсельхозпрода РБ от 09.07.2013 № 25/28; Инструкция о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов), утвержденная постановлением Минздрава РБ от 03.12.2002 № 84; Инструкция о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей колесных тракторов и самоходных машин, утвержденная постановлением Минздрава РБ от 08.05.2008 № 87.

Примечание 3. С 22 июля 2014 г. вступит в силу Закон РБ от 04.01.2014 № 125-З «О физической культуре и спорте». Касательно совместительства ст.3147 ТК содержит аналогичное правило.

Примечание 4. Например, в белорусском футболе статус профессионалов имеют игроки высшей и первой лиги.

Примечание 5. В отличие от спортсмена-игровика, выступающего почти круглогодично, например, боксер-профессионал в течение года может провести один-два боя, заключать трудовой договор на которые нецелесообразно.

Примечание 6. См.: Инструкция о порядке ведения Реестра национальных федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, утвержденная постановлением Минспорта РБ от 23.06.2005 № 16.

Примечание 7. Для борьбы с допингом было принято постановление Совета Министров РБ от 27.06.2005 № 698 «О создании учреждения «Национальное антидопинговое агентство». Устав учреждения «Национальное антидопинговое агентство» утвержден приказом Минспорта РБ от 07.09.2005 № 684. На международном уровне приняты две конвенции, в которых участвует и Беларусь:

1) Конвенция против применения допинга от 16.11.1989 (г.Страсбург);

2) Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте от 19.10.2005 (г.Париж).

Существует также Медицинский кодекс Международного олимпийского комитета.

Примечание 8. В зарубежных профессиональных лигах действуют еще более жесткие правила. Так, стандартный контракт игрока Национальной баскетбольной ассоциации предусматривает, что в случае применения игроком запрещенных препаратов следует немедленное расторжение контракта без компенсации.

Примечание 9. Необходимость такого согласия обусловлена тем, что контракты содержат персональные данные, передача которых ограничена специальными правилами (Закон РБ от 10.11.2008 № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации»; Закон РБ от 21.07.2008 № 418-З «О регистре населения» и др.).

 

Комментарии запрещены.