форум

Гость  

Welcome Guest, posting in this forum requires регистрация.

Страницы: [1]
Тема:Открылось новое предприятие с небольшой численностью штата. Проводить вводный инструктаж может либо директор, либо инженер по охране труда. Директор временно отсутствует, право подписания всех документов передано заместителю директора, у которого отсутств
Инженер ОТ
Администратор
Сообщений: 110
Открылось новое предприятие с небольшой численностью штата. Проводить вводный инструктаж может либо директор, либо инженер по охране труда. Директор временно отсутствует, право подписания всех документов передано заместителю директора, у которого отсутств
on: February 12, 2014, 11:42

Возложить ответственность по охране труда возможно только на работника данной организации.


Действующее законодательство об охране труда позволяет привлекать сторонних специалистов на договорных основаниях только для оказания отдельных услуг (выполнения работ) в сфере охраны труда.


Так, работодатель может привлечь для консультирования по вопросам охраны труда соответствующих специалистов других организаций, другие организации или отдельных специалистов, оказывающих услуги в этой сфере (часть третья ст.227 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), п.23 Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.05.2002 № 82 (далее – Типовое положение о службе охраны труда)). Для этого заключается договор со специализированной организацией или специалистом (например, с Республиканским центром охраны труда Министерства труда и социальной защиты РБ и др.) на оказание консалтинговых услуг по разработке и созданию системы управления охраной труда в соответствии с государственным стандартом Республики Беларусь или на разработку нормативных правовых актов, в т.ч. технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, методических материалов и рекомендаций по тематике охраны труда; на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и т.п.


Также на основе договора с другими организациями либо на основе распоряжения вышестоящей организации может быть создана общая для нескольких родственных по направлениям деятельности предприятий служба охраны труда (часть вторая подп.1.11 п.1 Нормативов численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 23.07.1999 № 94, п.22 Типового положения о службе охраны труда).


Кроме случая создания общей службы охраны труда в каждой организации должна быть своя собственная служба охраны труда или штатный специалист (т.е. работник (физическое лицо, работающее по трудовому договору) данной организации), на которого возложена обязанность по охране труда (часть первая ст.16 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», часть первая ст.227 ТК, часть первая п.9 Межотраслевых правил по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 03.06.2003 № 70, п.4 Типового положения о службе охраны труда).


Примечание: С 25 января 2014 г. следует руководствоваться Законом № 356-З в редакции Закона РБ от 12.07.2013 № 61-З.

С 25 января 2014 г. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.09.2013 № 98 утверждено новое Типовое положение о службе охраны труда организации.


Таким образом, возложить ответственность по охране труда возможно только на работника данной организации. Это косвенно подтверждается и тем, что вводный инструктаж даже в микроорганизации должен проводить работник организации (точнее ее руководитель) (часть вторая п.47 Инструкции об обучении, стажировке, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175).


Страницы: [1]
WP Forum Server by ForumPress | LucidCrew
Версия: 1.7.5 ; Страница загружена за: 0.019 секунд.