[Google]

Рубрики

Письменное объяснение причин дисциплинарного проступка

Письменное объяснение

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (часть первая ст.199 ТК).

Письменное объяснение нанимателю необходимо получить для выяснения причин совершенного дисциплинарного проступка и установления вины работника. В объяснительной записке работник должен изложить обстоятельства и причины совершения проступка.

Пример оформления объяснительной записки

Механосборочный цех

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
28.01.2011 № 19
г.Крым

О нарушении трудовой дисциплины

 Директору ООО «Рога и Копыта»
Иванову Н.М.
Петровой Е.В.
Подготовить приказ об объявлении
Сидорову Н.В. выговора
Подпись Н.М.Иванов
28.01.2011

 

Я, Сидоров Николай Васильевич, жестянщик механосборочного цеха, 28.01.2011 находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, так как 27.01.2011 в воскресенье отмечал день рождение жены.

 

ЖестянщикПодписьН.В.Куприянов
28.05.2012

Комментарии запрещены.